激發潛能 提升競爭力

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【人資觀點】 激發潛能 提升競爭力

【業界動態】 台塑用人…看穩定性、配合度
【業界動態】 陳仕修 有套「活下去」哲學
【勞資權益】 加班換補休 勞動部決議:年度結算
【人資撇步】 企業社會責任 融入公司治理

激發潛能 提升競爭力
經濟環境的改變,產業的更迭與變遷,觸動的不僅產業的轉型升級問題,還有企業策略、戰略的調整,其中最根本的問題則在資金、人才上面的提早規劃與預備。
轉型升級、創新策略都需要有團隊、人才的挹注,人才培訓、團隊組建則需要資金與時間的預留。
競爭力的本質在資金與人才,沒有這些,企業策略無法實現、企業能力無法提升,長此以往企業就會失去應變能力,競爭力也無法持續。…詳全文
 

台塑用人…看穩定性、配合度

台塑集團主管透露,集團招募新進員工,在筆試這一關就可過濾多數求職者,面試時不僅考驗新人臨場反應,也是博得主管好感的加分關鍵點。另外,新進錄取人員需要一段培訓期,且集團在海內外均有工廠,因此錄取時首重新人的穩定性與配合度。…詳全文

陳仕修 有套「活下去」哲學
兩年前一家市場關注度不高的牛仔褲代工廠──如興,突然對外宣布,將要以小吃大模式併購玖地集團,當時引起市場譁然,背後的重要推手是一個在紡織業都不太有人認識的如興董事長陳仕修,如今,花了將近兩年完成「合作」,目前外界都在觀察,兩家公司如何磨合,向來擅長財務操作的陳仕修,勢必也要發揮高度經營管理能力,不過他直言,「活下去就好,就是我的哲學」。….詳全文
 
加班換補休 勞動部決議:年度結算
勞基法新制將加班費換補休正式入法,未休完補休在期限屆滿或契約終結得再換回加班費,勞動部長林美珠已正式核定勞基法施行細則修正案,將規範加班費換補休得「年度結清」,並比照特休假,勞資可約定年度起算,例如曆年制、周年制、會計年度等。…詳全文
 

企業社會責任 融入公司治理
春節前的花蓮六級強震,震出了救災指揮及作業系統、設備的不足,震出了都更及危老建物法令及執行力的不足,震出了中央與地方、藍與綠的政治角力,震出了兩岸及台日關係的微妙現況,震出了受災地區的人情溫暖與現實…。
每一次災難發生後,為台灣帶來的問題與反省沒有改變,而民間及企業的的資源及支援源源不絕地投入,這一點也沒有改變。尤其台灣不少大企業慷慨解囊捐款(這次花蓮強震後,來自社會各界捐款已近10億元),媒體的報導焦點也總是在捐款數字,讓單純的社會公益捐款成了另類的企業捐錢比賽。…詳全文
 

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