勞保分級表明年元旦修正 317萬人受影響

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【人資觀點】 連鎖效應/成功經營三關鍵

【專業動態】 高通挹注台灣5G 測試中心落腳竹科
【專業動態】 元太攜手振曜、Readmoo推行動圖書館 合捐3,200萬
【勞資權益】 長榮爭取空服員專法 工會集結抗議
【勞資權益】 勞動部:特休期限與加班補休期限可以不同
【勞資權益】 勞保分級表明年元旦修正 317萬人受影響
【人資撇步】 管理講堂/以人為鑑 可以明得失

連鎖效應/成功經營三關鍵
曾有企業主問我,經營最重要的三件事是什麼?我的答案是:持續獲利、特色營造與團隊建設。公司不是慈善機構,是因獲利而存在、以利潤創造而壯大,所有企業是在創造盈餘的循環中一路走來。
獲利是因為商業模式對應市場有效,然後將之提取為核心競爭力,形成企業價值創造的定位,然後堅持品質、程序,使之日積月累…詳全文
 

高通挹注台灣5G 測試中心落腳竹科

全球IC設計巨擘高通和公平會在今年8月和解,並且承諾在台灣進行為期五年的產業投資方案。其中,「台灣營運與製造工程暨測試中心」將落腳新竹科學園區,根據首年KPI期程,明年將聘用250人,目前高通已經釋出77個高階經理人等職缺,預計五年內在台徵才將近千人。…詳全文

元太攜手振曜、Readmoo推行動圖書館 合捐3,200萬
元太(8069)今(7)日宣布攜手振曜及最大繁體中文電子書平台Readmoo,推動「e啟讀出未來」電子書閱讀器行動圖書館計畫,今年結合彰化縣書香大縣的閱讀推廣目標,三家公司協力捐贈310台電子書閱讀器與3.1萬冊電子書給彰化縣內10所閱讀績優國小,建立10座電子書閱讀器行動圖書館,捐贈總價值約3,200萬元的電子書閱讀器與電子書內容。…詳全文
 
長榮爭取空服員專法 工會集結抗議
「長榮賺飽,組員累倒!」長榮航空企業工會6日會同桃園市空服員工會及華航企業工會,集結在民航局前抗議。工會成員認為,長榮機組人員超時工作、過勞已成常態,但長榮卻要求民航局另立專法,將空服員排除在勞基法保障之外,讓違法變相合法。民航局回覆,並未收到長榮航空要求另立專法的訊息,民航局也不會允准。…詳全文
勞動部:特休期限與加班補休期限可以不同
根據勞動部最新問答集,載明特休期限跟加班補休期限可由勞雇自行約定,但仍需以特休約定年度的末日,作為最終補休期限,所以補休期限可以比特休期限早,但不能晚於特休期限。
勞動基準法修正案3月上路以來,外界仍有許多疑惑,勞動部也在官網上PO出勞動基準法修法常見問答集,供民眾解惑。…詳全文
勞保分級表明年元旦修正 317萬人受影響
基本工資將調整到2萬3100元,勞動部正式公告修正「勞工保險投保薪資分級表」,將第1級2萬2000元以下改為2萬3100元以下,刪除原先第2級2萬2001元至2萬2800元,估影響317萬人。
基本工資明年元旦起將從現行的2萬2000元調升至2萬3100元,勞動部也配合修正「勞工保險投保薪資分級表」,並在日前公告,明年元旦生效。…詳全文
 

管理講堂/以人為鑑 可以明得失
獅子、驢子和狐狸一起去打獵,它們收穫很多。獅子讓驢子分配獵物,驢子就把獵物平均分成三份,然後讓獅子自己挑選一份。獅子看到之後十分憤怒,它覺得自己得到的東西太少了,於是就把驢子吃掉了。這一次,獅子讓狐狸來分配獵物。狐狸把大部分的獵物放在了一起,讓獅子自己拿,自己只是留下一點點。獅子就問狐狸,是誰教給它這樣分配獵物的,狐狸回答說:「是驢子的不幸」。…詳全文
 

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