選才與留才 企業應盤點的三個問題

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【人資觀點】 改善女性工作參與 可增加6兆美元GDP

【專業動態】 彰銀衝放款、海外獲利 基層平均加薪上看5%
【專業動態】 摳門企業無法遁形 這類未上市企業也要揭露員工薪資
【勞資權益】 責任制勞工投票日上班 雇主應給加倍工資、加班費
【勞資權益】 蠟燭兩頭燒!性平法明定家有3歲以下幼兒 可調整工時
【勞資權益】 勞動部宣布:2022年起 值夜班要算工時給加班費
【人資撇步】 鼓勵僱用失業勞工 勞動部獎助13000元
【人資撇步】 選才與留才 企業應盤點的三個問題

改善女性工作參與 可增加6兆美元GDP
資誠聯合會計師事務所於2019年3月8日國際婦女節發布「2019全球女性工作指數報告」,報告指出,改善女性在OECD國家的工作參與,預估可增加6兆美元的GDP。
「2019全球女性工作指數報告」主要發現包括,冰島和瑞典持續在全球女性工作指數排行榜中領先,紐西蘭上升至第三名…詳全文
 

彰銀衝放款、海外獲利 基層平均加薪上看5%

彰銀去年獲利創新高,展望今年,該行董事長張明道認為,全球經濟成長預測下修,彰銀會審慎因應,今年經營共有五大經營方向,衝刺核心業務、啟動精準行銷、提升海外獲利、精進公司治理及善加整合資源。…詳全文

摳門企業無法遁形 這類未上市企業也要揭露員工薪資
為力促企業幫員工加薪,金管會要求上市櫃公司今年5月需揭露員工薪資與同業比較等資訊,金管會今天預告將修法,連未上市櫃的銀行與票券業,也要一併揭露全體員工平均福利費用、平均薪資費用、同業平均數比較等資訊,從金融業以身作則,要讓摳門企業無所遁形。…詳全文
 
責任制勞工投票日上班 雇主應給加倍工資、加班費
勞動部在4日發出函釋,適用勞基法84-1責任制工作者,往後若在投票日出勤,雇主依法需給予加倍工資、加班費。
勞動部表示,適用勞動基準法第 84-1責任制工作者,雇主可與勞工另行約定工作時間、例假、休假 、女性夜間工作,經報請當地主管機關核備後…詳全文
蠟燭兩頭燒!性平法明定家有3歲以下幼兒 可調整工時
年輕人拚工作,生養孩子非常辛苦,尤其是年輕媽媽邊工作邊帶小孩,蠟燭兩頭燒。事實上,性別工作平等法對於育有子女未滿二到三歲者,無論是工作時間或是哺(集)乳時間,都有優惠規定,年輕父母可善用相關規定,減輕負擔。…詳全文
勞動部宣布:2022年起 值夜班要算工時給加班費
勞動部昨修正發布「事業單位勞工值日(夜)應行注意事項」,除針對常見疑義修正部分規範,同時也訂立落日條款,預告勞工值日夜應行注意事項將於2022年起廢止,回歸工時計算。換言之,現行值日夜班若從事收文接聽電話、巡邏等工作,雇主可以只發津貼就好…詳全文
 

鼓勵僱用失業勞工 勞動部獎助13000元
勞動部為鼓勵雇主雇用長期失業的中高年齡就業,只要雇主向公立就業服務機構辦理求才登記,並僱用持推介卡的失業勞工,每人每月發給新台幣1萬3千元。
勞動部表示,這項僱用獎助措施,目的提高雇主僱用意願,協助弱勢失業勞工就業。…詳全文
選才與留才 企業應盤點的三個問題
農曆年後,進入企業人才流動高峰,選才及留才是企業頭痛的問題之一。
前台積電董事長張忠謀曾說,留住人才的三個方法是,優厚報酬與員工分享獲利、讓員工熱愛自己工作,並能在工作與生活之間得到平衡、給予員工前景與發展。…詳全文
 

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